<p><strong>Ostatnie lata przyniosły rewolucję w podejściu do aranżacji biura. Szare, nudne przestrzenie ustąpiły miejsca ciekawym, zapadającym w pamięć projektom. Dzięki współpracy z architektami firmy zyskały możliwość dopasowywania powierzchni biurowych do indywidualnych potrzeb pracowników. Wiele przedsiębiorstw zaczęło zwracać uwagę na to, że biuro to także miejsce, w którym odpoczywamy oraz wymieniamy się pomysłami z innymi pracownikami. Ważną rolę odgrywa obecnie również aranżacja, która podkreśla identyfikację wizualną firmy. Poniższe zestawienie zawiera najciekawsze naszym zdaniem projekty, które pokazują, że biuro może być nie tylko funkcjonalne, ale także stanowić wizytówkę firmy.</strong></p><h2><strong>Volkswagen Office</strong></h2><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/4afe9d76173a41de1e63f0d96939b971.jpeg"></figure><p>&nbsp;</p><p>Poznańskie&nbsp;<a href="https://www.officelist.pl/showroom/volkswagen-office-in-poznan"><span style="color:blue;">biuro Volkswagena</span></a> powstało jako kontynuacja współpracy firmy z architektami z pracowni mode:lina. Zadaniem projektantów było stworzenie biura, które łączy wyraźną identyfikację wizualną firmy z komfortowym i ciepłym wyposażeniem. Rozwiązaniem zasługującym na szczególną uwagę jest podział przestrzeni biurowej. <strong>Utworzono bowiem segmenty przypominające drewniane domki, w których pracują poszczególne zespoły</strong>. Rozwiązanie to łączy prywatność charakterystyczną dla tradycyjnego podziału na gabinety z łatwością komunikacji obecną w biurach open-space. Dodatkowo w „domkach” znalazły się takie elementy wyposażenia jak np. dywany, które sprawiają, że biuro staje się dużo bardziej przytulnym miejscem.</p><h2><strong>Brain Embassy</strong></h2><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/321ec80eccc46535b6dd85e095afc795.jpeg"></figure><p>&nbsp;</p><p><a href="https://www.officelist.pl/showroom/brain-embassy-coworking-dla-osob-szukajacych-kreatywnej-przestrzeni"><span style="color:blue;">Brain Embassy</span></a> to ciekawe biuro, przez które przeprowadzona została stalowa konstrukcja przypominająca sieć neuronów. <strong>Tym, co wyróżnia ten projekt, jest niesamowita różnorodność</strong>. Projektanci zadbali, by przestrzeń była dostosowana do potrzeb wszystkich pracowników. Dlatego w biurze znalazły się zarówno pozwalające na pełne skupienie strefy ciszy, jak i otwarte przestrzenie, w których można wymieniać się pomysłami. Zróżnicowane są także strefy przeznaczone do odpoczynku. Znalazły się tu bowiem zarówno wygodne fotele, jak i huśtawki, strefy aktywności fizycznej oraz pomieszczenia wypełnione roślinnością. W tym biurze każdy znajdzie miejsce pracy i odpoczynku dopasowane do jego potrzeb.</p><h2><strong>Opera Software</strong></h2><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/fcc194ad0fabdce4629f945e3f29f421.jpeg"></figure><p>&nbsp;</p><p>Wrocławskie&nbsp;<a href="https://www.officelist.pl/showroom/oddzial-norweskiej-firmy-opera-software-tworcy-popularnej-przegladarki"><span style="color:blue;">biuro Opera Software</span></a> jest świetnym przykładem projektu, który&nbsp;<strong>wykorzystuje charakterystyczne elementy wizerunku firmy do stworzenia interesującej przestrzeni</strong>. To właśnie takie pomysły jak dekoracje inspirowane układami chłodzenia, ściany ozdobione klawiaturami, czy też stół konferencyjny, do którego stworzenia użyto dyskietek — sprawiają, że biuro na długo zostanie w pamięci osób, które je zobaczą. Dodatkowo projekt inspirowany był wrocławskimi mostami i Dworcem Głównym, przez co biuro nabiera unikalnego charakteru i doskonale wpisuje się w przestrzeń, w której powstało.</p><h2><strong>ING Tech Poland</strong></h2><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/319571742619ebe05d884344664fd6a6.jpeg"></figure><p>&nbsp;</p><p><a href="https://www.officelist.pl/showroom/ing-tech-poland"><span style="color:blue;">Biuro ING Tech Poland</span></a> już od samego początku przykuwa uwagę swoją kolorystyką. W projekcie dominują ciepłe barwy, a wpisujący się w wizualną identyfikację firmy kolor pomarańczowy obecny jest w każdym zakątku biura. Sprawia to, że miejsce pracy wygląda na bardzo przytulne i komfortowe. Szczególnie ciekawym rozwiązaniem jest także <strong>przystosowanie przestrzeni do zmiany układu stref biura</strong>. To sprawia, że powierzchnia może być dostosowana do aktualnych potrzeb. Dzięki temu biuro zyskuje bardzo dużą elastyczność, która jest szczególnie istotna w obecnej sytuacji. Więcej o tym, dlaczego jest ona tak ważna, przeczytasz w artykule&nbsp;<a href="https://www.officelist.pl/blog/5-lekcji-o-pracy-w-biurze-ktore-dala-nam-pandemia"><span style="color:blue;">5 lekcji o pracy w biurze, które dała nam pandemia</span></a>.</p><h2><strong>Tuatara</strong></h2><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/88c6ea4406fa124f2b065c0a47defd9c.jpeg"></figure><p>&nbsp;</p><p>Projekt&nbsp;<a href="https://www.officelist.pl/showroom/realizacja-biura-dla-firmy-tuatara"><span style="color:blue;">biura dla firmy Tuatara</span></a> przypadnie do gustu szczególnie miłośnikom estetyki minimalizmu. <strong>Wszystkie elementy wyposażenia są funkcjonalne i nie rozpraszają swoją obecnością</strong>. Jednocześnie projekt nie jest kolejnym nudnym biurem, w którym pojawiają się wyłącznie odcienie czerni i bieli. Znajdują się tu bowiem meble w wyrazistych kolorach, które sprawiają, że wystrój, choć jest dosyć prosty, nie staje się bezbarwny. Dzięki temu biuro pozostaje eleganckie, a jednocześnie przytulne i unikatowe. Dodatkowo na uwagę zasługują szklane ściany, które optycznie powiększają przestrzeń. Projekt biura firmy Tautara pokazuje, że w niektórych przypadkach mniej znaczy więcej i lepiej.</p><h2><strong>Totalmoney.pl Office</strong></h2><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/48c3f051aa78859835356be4b7c2788b.jpeg"></figure><p>&nbsp;</p><p><a href="https://www.officelist.pl/showroom/totalmoney-pl-office"><span style="color:blue;">Biuro Totalmoney.pl</span></a> to niesamowity i zapadający w pamięć projekt, w którym na każdym kroku widoczna jest ogromna kreatywność projektantów. Przestrzeń została w przemyślany sposób ozdobiona kolorowymi, geometrycznymi kształtami, które łączą pomieszczenia biura i nadają mu otwarty charakter. Dzięki wykorzystaniu przepierzeń, ścianek z roślinami i ażurowych konstrukcji powstały także prywatne przestrzenie pozwalające na pracę w skupieniu. <strong>Obecne w biurze sale konferencyjne wykorzystują charakterystyczne elementy wizerunku firmy</strong>. Jedna z nich przypomina sejf, inna – układ scalony, a w jeszcze innej jako ozdoby pojawiają się stare myszki i klawiatury. Całości tego pomysłowego projektu dopełniają wizerunki Monsterek, czyli stworów stanowiących element brandingu Totalmoney.pl</p><h2><strong>BOOM Office</strong></h2><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/7cd4f590c808e5b739617bfbc0659215.jpeg"></figure><p>&nbsp;</p><p><a href="https://www.officelist.pl/showroom/boom-office"><span style="color:blue;">BOOM Office</span></a> to wyjątkowy w tym zestawieniu przykład małego biura, dostosowanego do estetycznych wymagań najemcy. <strong>Projekt łączy w sobie nowoczesną, industrialną estetykę z komiksowymi grafikami</strong>. BOOM Office jest świetnym przykładem na to, że współpraca ze zdolnymi projektantami może prowadzić do powstania ciekawego biura, które będzie całkowicie dopasowane do indywidualnej estetyki najemcy. To także dowód na to, że małe biuro nie musi być wcale nudne.</p><h2><strong>Kohlman</strong></h2><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/ecd8bb89e24a646890d3c6cd988f1e9f.jpeg"></figure><p>&nbsp;</p><p><a href="https://www.officelist.pl/showroom/kohlman"><span style="color:blue;">Biuro firmy Kohlman</span></a> to niesamowicie charakterystyczna przestrzeń, która swoją unikalność zawdzięcza inspiracji lokalizacją siedziby firmy, która mieści się w sąsiedztwie gdańskiego portu. <strong>Projektanci wykorzystali motyw morskich kontenerów transportowych, w których dostarczane są&nbsp;materiały firmy Kohlman</strong>. W takich właśnie stylizowanych na kontenery częściach mieszczą się stanowiska pracy. Użycie wpisującej się w charakterystykę projektu blachy trapezowej pozwoliło także na zabudowanie zaplecza. Charakterystyczny wystrój i kolorystka, a także urbanistyczne detale sprawiają, że biuro na długo pozostanie w pamięci każdego klienta.</p><h2><strong>The Nest</strong></h2><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/9f942ead4880e68d20345a707c246db2.jpeg"></figure><p>&nbsp;</p><p><a href="https://www.officelist.pl/showroom/the-nest"><span style="color:blue;">Biuro The Nest</span></a> zawdzięcza swoją wyjątkowość przyciągającej uwagę kolorystyce. Jasne podłogi oraz turkusowe ściany i sufity w połączeniu z filarami, których struktura przypomina granit, tworzą <strong>elegancki i unikatowy wystrój</strong>. Dodatkowo charakterystyczny klimat jest podkreślany przez obecność bujnej roślinności.&nbsp;The Nest wyróżnia się jednak nie tylko wyjątkową kolorystyką, ale także przystosowaniem do potrzeb pracowników. Projektanci zadbali o funkcjonalność biura – znajdują się tu zarówno biurka pozwalające na pracę w skupieniu, jak i przeznaczone dla zespołów stoły i sale konferencyjne. Wszystko to sprawia, że biuro The Nest to unikalne, ale także komfortowe miejsce pracy.</p><h2><strong>Poznań Maraton</strong></h2><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/efc4353d2bf341d8bd9b1073fab03e8a.jpeg"></figure><p>&nbsp;</p><p><a href="https://www.officelist.pl/showroom/poznan-maraton"><span style="color:blue;">Biuro Poznań Maraton</span></a> to propozycja szczególnie dla osób, które cenią aranżację przestrzeni inspirowaną naturą. Drewniane podłogi, stoły i krzesła łączą się tutaj z urbanistycznymi elementami, takimi jak szklane ściany wydzielające przestrzeń. Nie zabrakło tu także bujnej roślinności jak na przykład drzewa umieszczone w drewnianych beczkach. Sprawia to, że <strong>biuro tworzy atmosferę kontaktu z naturą przy jednoczesnym zachowaniu komfortu i nowoczesności</strong>. Zróżnicowane przestrzenie wydzielone w biurze pozwalają zarówno na pracę w skupieniu w indywidualnych gabinetach, jak i w otwartych strefach sprzyjających komunikacji.</p><p><span style="color:black;">Przy projektowaniu przestrzeni do pracy bardzo ważne jest dopasowanie jej do potrzeb pracowników, ale także charakteru działalności firmy. Zaprezentowane wyżej biura pokazują, że istnieją bardzo różne sposoby na to, by zaaranżować charakterystyczne i funkcjonalne miejsce pracy. Ważne jest jednak, by przestrzeń była ciekawa i zapadała w pamięć, biuro jest bowiem nie tylko miejscem pracy, ale także wizytówką firmy. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o wyjątkowych projektach, obserwuj naszego&nbsp;</span><a href="https://www.officelist.pl/showroom"><span style="color:blue;">bloga o aranżacjach przestrzeni biurowych</span></a><span style="color:black;"> oraz zapisz się do newslettera, aby nie przegapić nowych informacji z rynku biurowego.</span></p>

The Nest2.jpeg

10 inspirujących biur, o których pisaliśmy w 2021 roku

<p>Wiele firm w obecnej sytuacji zastanawia się nad najlepszym modelem pracy dla swojego zespołu. Z tego powodu warto poznać najnowsze plany dotyczące powrotu do pracy w biurze czołowych przedsiębiorstw na świecie. Jedną ze strategii przedstawiła na swoim blogu firma Google. Na czym polegają szczegóły zaproponowanego przez nią modelu pracy hybrydowej i jaki będzie miał on wpływ na przedsiębiorstwo i pracowników?</p><h2><span style="background-color:transparent;color:#000000;">Strategia firmy Google - dlaczego warto ją śledzić?</span></h2><p>Google to firma, która zatrudnia ponad 130 tysięcy pracowników na całym świecie. Znajduje się na czwartym miejscu w rankingu najlepszych pracodawców opracowanym przez magazyn Fortune. Z tego też względu firma ta od wielu lat wyznacza trendy dotyczące pracy w biurze. To właśnie ona przyczyniła się do zmiany tradycyjnych przestrzeni biurowych z szarych, jednakowych pomieszczeń w wielokolorowe przestrzenie, projektowane z myślą o komforcie i potrzebach pracowników. W obecnej sytuacji można więc zakładać, że to, jaką&nbsp;strategię Google przyjmie, również będzie miało wpływ na to, jak będą reagować inne firmy.</p><p>Czy jednak małe przedsiębiorstwa także będą mogły wyciągnąć wnioski ze strategii wielkiej korporacji? <strong>Doświadczenie pokazuje, że rewolucje Google dotyczące pracy w biurze, oddziaływały zarówno na małe, jak i duże firmy</strong>, a dotyczyły takich zmian, jak chociażby porzucenie monotonnego wystroju biura na rzecz przyjaznych wnętrz, często nawiązujących do specyfiki przedsiębiorstwa i spełniających indywidualne potrzeby pracowników. Z tego powodu można zakładać, że rozwiązania jednego z największych pracodawców na świecie nie pozostaną (a przynajmniej nie powinny zostać) zignorowane zarówno przez duże, jak i mniejsze firmy.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/3375bf1abb389614e6376252c1924b5a.jpg"></figure><h2>Hybrydowy model pracy Google</h2><p>Nowa strategia firmy została opublikowana na&nbsp;blogu Google w maju 2021 roku. W liście do pracowników CEO Google&nbsp;– Sundar Pichai – skupiał się na korzyściach, jakie przez lata dawała im oraz całemu przedsiębiorstwu praca stacjonarna. Zwrócił również uwagę na fakt, że w miejscach, gdzie firma mogła otworzyć biura i dać ludziom wybór, w jaki sposób chcą pracować, 60% pracowników chciała pracować stacjonarnie. Przyczyn takiego stanu rzeczy może być kilka, a wśród nich można wymienić choćby brak poczucia izolacji, bezpośredni kontakt ze współpracownikami czy łatwiejszą&nbsp;do&nbsp;osiągnięcia równowagę między życiem prywatnym a zawodowym.</p><p>We wpisie przedstawiona została także strategia, jaką Google chce obrać, gdy sytuacja pandemiczna pozwoli na powrót do pracy stacjonarnej.&nbsp;<strong>Model ten możemy określić mianem hybrydowego, łączy on bowiem zarówno elementy pracy stacjonarnej, jak i zdalnej</strong>. Główne założenia firmy obejmują:</p><ul style="list-style-type:circle;"><li><strong>zwiększenie elastyczności czasu pracy;</strong></li><li><strong>możliwość wyboru miejsca pracy;</strong></li><li><strong>nowe rozwiązania technologiczne.</strong></li></ul><p>&nbsp;</p><p>Przyjęta strategia zakłada,&nbsp;że większość pracowników firmy będzie pracowała stacjonarnie przez trzy dni w tygodniu, a przez pozostałe sama będzie mogła wybrać, czy chce pracować z biura, czy z domu. Niektórzy pracownicy będą mogli zdecydować się także na pracę całkowicie zdalną. Sundar Pichai wskazuje, że już przed pandemią część pracowników miała możliwość wybrania takiego trybu pracy, teraz jednak liczba pracowników zdalnych zdecydowanie wzrośnie.</p><p>Częścią strategii jest także wprowadzenie nowoczesnych rozwiązań, które zwiększą elastyczność i usprawnią komunikację osób pracujących zdalnie z tymi, które są obecne w biurze. Za przykład takiego rozwiązania można podać okrągłe pokoje konferencyjne, które wyposażone są w wiele ekranów, mikrofonów oraz kamerę. Dzięki temu każdy pracownik, bez względu na miejsce, w którym się znajduje, będzie mógł na równych prawach brać udział w spotkaniach firmowych. Google mówi także o wyposażeniu swoich biur w specjalne meble, które pozwolą na dostosowanie miejsca pracy do aktualnych potrzeb pracowników.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/5c09e92d1d431ef3319a2a5b6e7f23ee.jpg"></figure><h2><span style="background-color:transparent;color:#000000;">Zalety hybrydowego modelu pracy według Google</span></h2><p>Przede wszystkim warto zauważyć, że <strong>hybrydowy model pracy, zaproponowany przez Google,</strong> <strong>zdecydowanie stawia biuro na pierwszym miejscu</strong>. Pomimo tego, że niektórzy pracownicy będą mogli pracować zdalnie, to wciąż około 60% osób trzy dni w tygodniu spędzi w biurze. Po doświadczeniach, jakie dała nam praca zdalna, nie powinno to dziwić. Jak się bowiem okazuje, większość osób preferuje pracę stacjonarną, ponieważ brak kontaktu z pracownikami i poczucie zwiększonej izolacji źle wpływa na ich zdrowie psychiczne. Więcej o tym przeczytasz w naszym artykule:&nbsp;<a href="https://www.officelist.pl/blog/jak-praca-zdalna-wplywa-na-zdrowie-psychiczne-pracownikow"><span style="color:blue;">jak praca zdalna wpływa na zdrowie psychiczne pracowników?</span></a></p><p>Idąc śladem Google, warto zastanowić się, ile czasu w tygodniu naprawdę musimy spędzać w biurze. <strong>Zmniejszenie liczby dni, w które pracownik przebywa stacjonarnie w siedzibie firmy, pozwoli na dużo większą elastyczność i wydajność w pracy</strong>, a zarazem na wprowadzenie zmian w przestrzeni biurowej, które dostosują ją do indywidualnych potrzeb pracowników. W tym celu należy wyciągnąć wnioski z postępowania Google i zastanowić się&nbsp;nad takim wyposażeniem biura, które pozwala na szybkie przearanżowanie przestrzeni.</p><p>Warto też zastanowić się nad wdrożeniem rozwiązań technologicznych, które pozwolą na łatwiejszą komunikację z osobami, które pracują zdalnie. Mimo że przez obostrzenia związane z pandemią już prawie każdy miał styczność ze spotkaniami zdalnymi, to nie zawsze odbywają się one w optymalnych warunkach. Przyjmując rozwiązania podobne do tych, o których mówi Google, mamy pewność, że pracownicy przebywający na home office będą czuli się równie ważni, jak ci, którzy są obecni w biurze.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/6d3425d08a601b4ee0f2459b32435070.jpg"></figure><h2><span style="background-color:transparent;color:#000000;">Praca zdalna po pandemii - kiedy powrót do biura planuje Google?</span></h2><p>Mimo tego, że strategia Google została ogłoszona w maju, firma nie zdecydowała się jeszcze na powrót do biura. Podawano już kilka terminów, kiedy pracownicy mieli wrócić do stacjonarnego trybu pracy, ale ze względu na sytuację związaną z koronawirusem nie udało się ich dotrzymać. Z najnowszych informacji dowiadujemy się, że powrót do biur po raz kolejny został odsunięty w czasie. Wszystko wskazuje jednak na to, że kiedy pracownicy Google znów będą mogli pracować stacjonarnie, strategia, o której pisał Sundar Pichai, zostanie wdrożona.</p><p><span style="color:black;">By na bieżąco dowiadywać się, jakie strategie na powrót do biura przyjmują firmy, zapisz się do naszego newslettera. Dzięki temu będziesz informowany o wszystkich ciekawych rozwiązaniach, jakie w dobie panującej pandemii stosują zarówno polskie, jak i zagraniczne przedsiębiorstwa. Sprawdź również naszą ofertę </span><a href="https://www.officelist.pl/warszawa" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="color:blue;">biur do wynajęcia w Warszawie</span></a><span style="color:black;">. &nbsp;</span></p>

Google.jpg

Strategia Google na powrót do biura. Czego możemy nauczyć się od światowego giganta?

<p>Pandemia przyczyniła się do wzrostu liczby osób wykonujących swoje obowiązki zawodowe całościowo lub częściowo zdalnie. I choć niektórzy pracownicy chwalą sobie tę opcję, to jest również wiele osób, którym ten rodzaj pracy przysporzył więcej problemów niż udogodnień. Według omawianych przez nas raportów pandemia oraz związana z nią zmiana wykonywania obowiązków zawodowych z trybu stacjonarnego na zdalny lub hybrydowy w większości przypadków wpłynęła zdecydowanie negatywnie na kondycję zdrowia psychicznego pracowników. Dlaczego tak się dzieje i <strong>jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników podczas pandemii</strong>?&nbsp;</p><h2>Dlaczego warto troszczyć się o zdrowie psychiczne pracowników?</h2><p>Zaburzenia zdrowia psychicznego, tak samo, jak wszelkie dolegliwości fizyczne, mają znaczący wpływ na codzienne funkcjonowanie osoby obarczonej tego rodzaju problemami. Dotyczy to nie tylko życia prywatnego i związanych z nim relacji z najbliższymi i przyjaciółmi, ale szczególnie oddziałują one także na jego zaangażowanie i wydajność w miejscu pracy. To powinno specjalnie zainteresować pracodawców, jeśli zależy im na stworzeniu silnego, kreatywnego i produktywnego zespołu. W końcu to pracownicy i ich zaangażowanie w wykonywane obowiązki w głównej mierze przekładają się na realne wyniki i zyski firmy.</p><p>Zadowolenie z pracy, satysfakcja z osiąganych wyników, poczucie bezpieczeństwa i komfort to jedne z najważniejszych czynników dla prawidłowego i wydajnego działania przedsiębiorstwa, a mogą być poważnie naruszone przez problemy ze zdrowiem psychicznym pracownika. <strong>Według ekspertów osoba, która doświadcza tego typu choroby, może w środowisku zawodowym odznaczać się mniejszą produktywnością</strong>. Obarczone jest to także częstszym korzystaniem ze zwolnień lekarskich. Wszystko to przynosi negatywne skutki nie tylko w pracy samodzielnej konkretnej osoby, ale jest widoczne także w wynikach całego zespołu oraz przedsiębiorstwa.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/750c05c4d05d4f2485a8dc589849d3f3.jpg"></figure><h2><span style="background-color:transparent;color:#000000;">W</span><a href="https://app.senuto.com/keyword-details?keyword=wp%C5%82yw%20pandemii%20na%20zdrowie%20psychiczne&amp;country_id=1"><span style="background-color:transparent;color:#000000;">pływ pandemii na zdrowie psychiczne</span></a><span style="background-color:transparent;color:#000000;"> pracowników</span></h2><p>Można z wszelką pewnością przypuszczać, że trwająca już od ponad roku pandemia znacząco wpłynęła na zdrowie psychiczne wielu osób. Konieczność zmiany warunków i sposobu dotychczasowego funkcjonowania oraz ograniczenie kontaktów międzyludzkich dosięgło także środowiska zawodowego wielu osób. Nagłe przejście od stacjonarnego do zdalnego trybu pracy dla części pracowników stanowiło poważne wyzwanie. <strong>Jak pandemia wpłynęła na zdrowie psychiczne pracowników</strong>? Jak podkreślają specjaliści, oprócz niedogodności związanych z organizacją nowego miejsca do pracy, u niektórych osób pojawiły lub nasiliły się problemy dotyczące zdrowia psychicznego.&nbsp;</p><p>Pogłębiająca się izolacja, stres związany z ciągle zmieniającymi się restrykcjami oraz obawy przed utratą stanowiska pracy nie pozostały obojętne dla samopoczucia pracowników. Według danych z raportu <a href="https://pracodawcyrp.pl/upload/files/2021/05/raport-zdrowie-psychiczne-w-srodowisku-pracy-25-05-2021.pdf?fbclid=IwAR08bvV-5GfOcYMwoNx3VZcbnC9YsEjKq5cr4mS8CrRGzJIGoyiW0j5UfvI">Zdrowie psychiczne w środowisku pracy</a> przeprowadzonego w ramach kampanii "Zrozum. Poczuj. Działaj!", który dotyczył także wpływu pandemii na samopoczucie pracowników, prawie 74% badanych osób wykonuje swoją pracę w pełni lub częściowo zdalnie. <strong>Niemal połowa pracowników biorących udział w badaniu zgłosiła przez to zdecydowane pogorszenie swojego samopoczucia, natomiast tylko 7,4% ankietowanych odczuwała jego pozytywne zmiany</strong>. Można przypuszczać, że negatywne skutki pandemii oraz związanej z nią reorganizacji dotychczasowego sposobu pracy wynikają głównie z ograniczenia kontaktów międzyludzkich i trudności w osiągnięciu work-life balance.</p><p>Natomiast według raportu <a href="https://thinkco.pl/biura-nowej-normalnosci-raport/">Biura nowej normalności</a> opublikowanego przez ThinkCo można wyróżnić kilka głównych czynników, które znacząco wpływają na pogorszenie samopoczucia u osób pracujących w trybie zdalnym. Dane te omawialiśmy już w ramach artykułu <a href="https://www.officelist.pl/blog/5-lekcji-o-pracy-w-biurze-ktore-dala-nam-pandemia">5 lekcji o pracy w biurze, które dała nam pandemia</a>, jednak warto przywołać je ponownie ze względu na ich istotę na temat zdrowia psychicznego pracowników. Raport ThinkCo podaje, że <strong>64% osób wykonujących swoje obowiązki zawodowe zdalnie tęskni za kontaktem z innymi pracownikami, 55% przeszkadza brak innych ludzi, który wynika z izolacji, a 51% brakuje osobistych spotkań</strong>. Wskazywano również wspólne posiłki ze współpracownikami (43%) jako istotny element wpływający na dobry nastrój. Niedogodności związane z pracą zdalną nie dotyczą jedynie utrudnionego kontaktu z innymi pracownikami. Aż 61% osób jako istotny problem wskazuje brak wyraźnego rozgraniczenia między życiem zawodowym a prywatnym. Z tego powodu tak ważne jest, by zapewnić osobom pracującym zdalnie możliwość przychodzenia do biura chociaż przez kilka dni w tygodniu, by zminimalizować ryzyko wystąpienia wśród nich problemów ze zdrowiem psychicznym.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/b83bc263013f271d53ebde1ba2ca992b.png"></figure><h2><span style="background-color:transparent;color:#000000;">Praca w czasie pandemii a zdrowie psychiczne kobiet</span></h2><p>Dane przedstawione w raporcie Zdrowie psychiczne w środowisku pracy podkreślają również znaczne różnice w odczuwaniu negatywnych skutków pracy zdalnej u kobiet i mężczyzn. <strong>Wśród ankietowanych to właśnie kobiety dużo częściej podkreślały występowanie u nich negatywnych skutków pandemii</strong>. Łączy się to bezpośrednio z faktem, że to również one częściej niż mężczyźni wskazywały, że w tym czasie swoją pracę wykonują częściowo lub całkowicie zdalnie.&nbsp;</p><p>Według psychologa Jacka Santorskiego bez względu na coraz częściej spotykaną w domach równość w wykonywaniu obowiązków to wciąż <strong>kobieta częściej się w nie angażuje i czuje bardziej odpowiedzialna za ich pełnienie</strong>. W przypadku wykonywania przez nią pracy zdalnie lub hybrydowo musi on jednocześnie pełnić swoje funkcje zawodowe oraz te związane z utrzymaniem domu, byciem matką, żoną czy partnerką w jednym miejscu. Przytłoczenie nadmiarem wielowymiarowych obowiązków i brak rozgraniczeniem między życiem domowym a pracą częściej zatem staje się przyczyną osłabienia samopoczucia kobiety, co może negatywnie rzutować na stan jej kondycji psychicznej.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/0bc0551b13332f081a441c55e40d3e72.jpg"></figure><h2><span style="background-color:transparent;color:#000000;">Jak dbać o zdrowie pracowników w czasie pandemii?</span></h2><p><span style="background-color:transparent;color:#000000;"><strong>Jak wspierać i motywować pracowników podczas pracy zdalnej? </strong></span>Jest dużo możliwości dla pracodawców, którzy chcieliby zastosować w swojej firmie specjalne rozwiązania dla osób zmagających się z problemami zdrowia psychicznego lub szczególnie na nie narażonych. <strong>Przede wszystkim najważniejszym krokiem jest zapewnienie pracownikom kontaktu ze specjalistami z dziedzin psychologii czy psychiatrii</strong>. W przypadku zaburzeń zdrowia psychicznego bardzo ważne jest bowiem szybkie działanie i profesjonalna opieka wykwalifikowanych lekarzy. Wiele korzyści przyniesie także <strong>monitorowanie stanu zadowolenia zespołu z pracy, poziomu stresu, trudności, z jakimi się borykają</strong>. Może obrać to formę okresowych ankiet, których wyniki pozwolą na wdrożenie w życie przedsiębiorstwa odpowiednich działań zapobiegających lub wspierających. Niezwykle ważne są również <strong>działania edukacyjne na wszystkich szczeblach zawodowych</strong>. Dzięki specjalnym konferencjom, kursom, spotkaniom czy ćwiczeniom — można znacznie zwiększyć świadomość nie tylko pracowników, ale także pracodawców na temat objawów chorób psychicznych, sposobów radzenia sobie ze stresem czy organizacji wspierających osoby w kryzysie emocjonalnym. Ważną kwestią jest również zapewnienie pracownikom możliwości pracy hybrydowej. W tym celu możesz skorzystać z oferty <a href="https://www.officelist.pl/wroclaw" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biur do wynajęcia we Wrocławiu</a>.</p><p>Wdrożenie tych oraz wielu innych rozwiązań jest szczególnie ważne dla pracodawców, jeśli weźmiemy pod uwagę statystyki dotyczące udziału zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych. Według danych z 2020 roku szacuje się, że <strong>prawie 11% dni spędzonych na zwolnieniu lekarskim było uzasadnionych zaświadczeniem z tytułu problemów psychicznych</strong>. W tym samym roku wystawiono ich około 1,5 mln, a osoby korzystające z nich spędziły ponad 27 mln dni na absencji chorobowej. Dane te wskazują również na ciągły wzrost tych liczb. Jeśli pracodawcom zależy na posiadaniu silnego i produktywnego zespołu, tym bardziej powinni oni zainteresować się wsparciem swoich pracowników.</p>

praca zdalna2.jpg

Jak praca zdalna wpływa na zdrowie psychiczne pracowników?

<p>Sytuacja związana z pandemią koronawirusa zmusza firmy do ciągłych zmian strategii dotyczącej&nbsp;powrotu do biura. Wiele z nich planowało wdrożenie stacjonarnego modelu pracy już tej jesieni, lecz musiały one przesunąć swoje plany na początek 2022 roku. Zobacz jakie rozwiązania, które dopasowują model pracy do obecnych potrzeb, wdrożyły polskie i zagraniczne firmy.&nbsp;</p><h2><strong>Powrót do biura&nbsp;</strong></h2><p>Pomimo licznych zapowiedzi firm o powrocie do biura, tylko niektóre z nich zdecydowały się przywrócić stacjonarny model pracy. Dotyczy to głównie branż, których specyfika sprawia,&nbsp;że praca zdalna znacznie obniża produktywność pracowników. <strong>Dzięki szczepieniom i&nbsp;wprowadzeniu odpowiednich zasad bezpieczeństwa, powrót do biura może odbyć się bez&nbsp;narażania na zakażenie koronawirusem</strong>. Dodatkowo wiele osób zwraca uwagę na to, że&nbsp;powrót do biur korzystnie wpływa na zdrowie psychiczne pracowników.</p><h3>Goldman Sachs&nbsp;</h3><p>Goldman Sachs jest jednym z największych banków inwestycyjnych na świecie. Jego główna siedziba znajduje się w Nowym Jorku, lecz biura banku zlokalizowane są na całym świecie.</p><p>Prezes Goldman Sachs, David Soloman, zapowiedział, że chce, by pracownicy jak najszybciej&nbsp;w pełni wrócili do biura i spodziewa się, że wielu z nich zrobi to do końca roku. Zgodnie z&nbsp;najnowszymi zapowiedziami, wszyscy amerykańscy pracownicy będą musieli być w pełni&nbsp;zaszczepieni, by wejść do budynków banku.</p><h3>Havas Creative Group&nbsp;</h3><p>Agencja Havas Creative Group, która współpracuje między innymi z CANAL+, Orange czy&nbsp;Huawei już w maju podjęła decyzję o powrocie jej pracowników do biur. Firma zapowiadała,&nbsp;że w przypadku pogorszenia się sytuacji związanej z pandemią koronawirusa może wrócić do&nbsp;modelu hybrydowego, ale nadal nie skorzystała z tej możliwości. Zgodnie z zapowiedziami&nbsp;prezeski Havas Creative Group, Doroty Mazur, <strong>praca stacjonarna jest modelem&nbsp;docelowym</strong>, a całkowite przejście na pracę zdalną nie jest brane pod uwagę.&nbsp;</p><h3>Heart &amp; Brain&nbsp;</h3><p>Heart &amp; Brain to agencja reklamowa z siedzibą w Warszawie, która obsługuje między innymi&nbsp;TVN czy USP Zdrowie. Jak pisaliśmy w&nbsp;<a href="https://www.officelist.pl/blog/raport-strategie-firm-na-powrot-do-pracy-w-biurze-sierpien-2021" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ostatnim raporcie</a>, firma zdecydowała się na powrót&nbsp;do biura i nadal trzyma się tej decyzji. Michał Kazimierczak, partner i dyrektor strategiczny&nbsp;firmy, przekonuje, że zdalny tryb pracy w świecie, w którym kontakty społeczne i tak wracają&nbsp;do stanu sprzed pandemii, nie jest już potrzebny. Twierdzi także, że <strong>praca zdalna źle odbija&nbsp;się na relacjach z klientem</strong>. Kontakt twarzą w twarz pozwala natomiast na łatwiejsze&nbsp;rozwiązywanie problemowych sytuacji.&nbsp;</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/813273e801ed684f15d4c660218883b2.png"></figure><h2><strong>Praca zdalna&nbsp;</strong></h2><p>Doświadczenie, które zdobyły firmy przez miesiące trwania pandemii, pokazuje, że w&nbsp;niektórych branżach praca zdalna sprawdza się bardzo dobrze. <strong>Jednak nawet firmy, które&nbsp;zdecydowały się dać swoim pracownikom możliwość całkowitego przejścia na pracę&nbsp;zdalną, nadal posiadają swoje biura</strong>. Mogą tam pracować osoby, które preferują model&nbsp;stacjonarny. Jak pokazują badania, wiele osób potrzebuje bowiem kontaktu ze&nbsp;współpracownikami, by zachować komfort psychiczny. Więcej na ten temat możesz&nbsp;dowiedzieć się z artykułu&nbsp;<a href="https://www.officelist.pl/blog/5-lekcji-o-pracy-w-biurze-ktore-dala-nam-pandemia" target="_blank" rel="noopener noreferrer">5 lekcji o pracy w biurze, które dała nam pandemia</a>.&nbsp;</p><h3>Cisco&nbsp;</h3><p>Amerykańska firma informatyczna Cisco, której początki sięgają roku 1984, zatrudnia na&nbsp;całym świecie ponad 75 tysięcy pracowników. W 1995 roku powstał także jej warszawski&nbsp;oddział. Firma podtrzymuje swoje stanowisko i nadal umożliwia chętnym na to pracownikom <strong>całkowite przejście na pracę zdalną</strong>. Te osoby, które preferują pracę stacjonarną, będą miały dostęp do tradycyjnych biur, ale Cisco nie będzie wymagała korzystania z nich.</p><h3>Linkhouse&nbsp;</h3><p>Linkhouse jest polską agencją link buildingu, która zatrudnia ponad 50 pracowników. Działa&nbsp;od 2014 roku, a obecnie pracuje między innymi dla Allegro czy Idea Banku.&nbsp;</p><p>Firma w marcu 2020 roku przeprowadziła próbny dzień pracy zdalnej i zdecydowała, że już&nbsp;nie wróci do biura. Michał Chlewiński, jeden z założycieli Linkhouse, twierdzi, że wpłynęło&nbsp;to na poprawę nie tylko komfortu pracowników, ale także wskaźników finansowych i jakości&nbsp;obsługi klienta.</p><h3>Twitter&nbsp;</h3><p>Pracownicy Twittera, jednego z największych serwisów społecznościowych na świecie, jako&nbsp;jedni z pierwszych przeszli na zdalny tryb pracy. Firma podtrzymuje zakomunikowane&nbsp;oficjalnie stanowisko o tym, że <strong>jego pracownicy już zawsze będą mogli pracować zdalnie,&nbsp;jeśli tylko będą tego chcieli</strong>.</p><p>W lipcu Twitter dał pracownikom, którzy chcą pracować stacjonarnie, możliwość korzystania&nbsp;z biur w Nowym Jorku i San Francisco. Żeby w nich przebywać, konieczne było potwierdzenie&nbsp;przyjęcia szczepionki przeciwko COVID-19. Przez obawy pracowników związane z&nbsp;pandemią koronawirusa, firma zdecydowała jednak, że biura zostaną zamknięte.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/c73466914804a15eaa69493f6b469671.jpg"></figure><h2><strong>Model hybrydowy</strong></h2><p>Model hybrydowy nadal pozostaje najchętniej wybieranym rozwiązaniem. Firmy&nbsp;wykorzystują go na różne sposoby: niektóre z nich dzielą pracowników na grupy, które na&nbsp;zmianę pracują zdalnie i stacjonarnie, inne dają im wybór, kiedy chcą przychodzić do biura i&nbsp;pozwalają na wcześniejszą rezerwację biurka. Wiele firm, które wcześniej zapowiadały powrót do biur, przesuwa swoje plany na kolejne miesiące i decyduje się na model&nbsp;hybrydowy. I nie powinno to dziwić, ponieważ <strong>idealnie sprawdza się on w niepewnych&nbsp;czasach, które wymagają od nas dużej elastyczności</strong>. Pozwala bowiem na przykład na&nbsp;dopasowanie liczby osób przebywających w biurze do aktualnych limitów.</p><h3>Amazon&nbsp;</h3><p>Amerykańskie przedsiębiorstwo handlowe – Amazon ogłosiło w kwietniu 2020 roku, że&nbsp;jesienią pracownicy wrócą do biur. Plany uległy jednak zmianie i firma zdecydowała się na&nbsp;model hybrydowy. Ogłoszono, że pracownicy będą musieli pracować stacjonarnie przez trzy&nbsp;wyznaczone dni w tygodniu. Powrót do biura był planowany na wrzesień, ale przez niepewność&nbsp;związaną z pandemią, został przesunięty na styczeń 2022 roku.&nbsp;</p><p>Z najnowszych informacji wynika, że plany firmy uległy kolejnej zmianie. Obecny model zakłada, że <strong>tryb pracy będzie&nbsp;zależał od decyzji konkretnego zespołu</strong>&nbsp;– niektóre z nich będą pracowały zdalnie, inne&nbsp;hybrydowo, a jeszcze inne stacjonarnie. Zespoły mają czas na podjęcie decyzji do stycznia&nbsp;2022 roku.&nbsp;</p><h3>Apple&nbsp;</h3><p>Amerykańskie przedsiębiorstwo informatyczne – Apple, które początkowo entuzjastycznie&nbsp;podchodziło do zdalnego modelu pracy, poinformowało, że jego pracownicy <strong>będą musieli&nbsp;pracować stacjonarnie przez trzy dni w tygodniu: w poniedziałki, wtorki i czwartki</strong>. Początkowo zmiany te planowano wprowadzić we wrześniu, później przesunięto je na&nbsp;październik, a następnie na początek 2022 roku.</p><p>Na razie firma nie zdecydowała się na wprowadzenie obowiązku szczepień przeciw COVID 19 dla swoich pracowników, ale zażądała od nich informacji o ich statusie zaszczepienia. Osoby, które nie przyjęły szczepionki, będą musiały wykonywać codziennie testy na koronawirusa, a zaszczepieni taki test będą musieli wykonać raz w tygodniu.&nbsp;</p><h3>Asseco&nbsp;</h3><p>Polska firma informatyczna Asseco, która zatrudnia ponad 29 tysięcy pracowników w 60&nbsp;krajach, nie zmieniła swojej strategii i nadal pozwala pracownikom na wybór modelu pracy. Osoby, które zdecydują się na powrót do biura, mogą zarezerwować biurko “hot desk”, co daje pewność, że w pomieszczeniach nie będzie przebywać więcej osób, niż&nbsp;pozwalają na to limity. 1 października zarząd Asseco poinformował, że <strong>firma będzie&nbsp;zachęcać pracowników do pracy stacjonarnej</strong>.</p><h3>Dentsu&nbsp;</h3><p>Grupa reklamowa Dentsu, która działa w 143 krajach na całym świecie nadal stosuje się do&nbsp;zapewnień, że pracownicy ani teraz, ani gdy sytuacja związana z pandemią się uspokoi, nie&nbsp;wrócą do dawnego modelu pracy. Przyjęta strategia zakłada, że w przyszłości 40 procent&nbsp;pracowników będzie pracować z domu, a 60 procent będzie obecnych w biurze.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/db9fe55c7cfaa4cf52807492080a95a6.jpg"></figure><h3>Facebook/Meta&nbsp;</h3><p>Amerykańska firma technologiczna – Meta, dawniej znana jako Facebook – planuje powrót do&nbsp;biur na początku 2022 roku. Od marca 2020 roku ponad 50 tysięcy osób zatrudnionych w&nbsp;przedsiębiorstwie pracowało zdalnie, a Mark Zuckerberg, prezes firmy, zapowiada, że <strong>w&nbsp;ciągu następnych 5-10 lat ten model pracy będzie utrzymany dla połowy pracowników</strong>. Biura firmy są obecnie zamknięte, co jest spowodowane obawą przed rozwojem pandemii&nbsp;koronawirusa. Gdy pracownicy wrócą do pracy stacjonarnej, będą musieli być w pełni&nbsp;zaszczepieni.</p><h3>Google&nbsp;</h3><p>Google, amerykańskie przedsiębiorstwo informatyczne, nie wywiązało się ze swoich&nbsp;zapowiedzi powrotu do biur, który był planowany na październik 2021 roku. Firma stara się&nbsp;obecnie zachęcić jak najwięcej swoich amerykańskich pracowników do pracy stacjonarnej.&nbsp;Ogłoszono, że <strong>osoby, które będą pracować wyłącznie zdalnie, muszą liczyć się z obniżką&nbsp;pensji</strong>.</p><p>Docelowo w firmie ma funkcjonować model hybrydowy, który będzie także pozwalał na&nbsp;pracę w innych globalnych biurach firmy przez maksymalnie 4 tygodnie w roku. Zgodnie z&nbsp;komunikatami z września, wprowadzenie nowego modelu planowane jest na styczeń 2022 r.&nbsp;Firma będzie także wymagała od swoich pracowników pełnego zaszczepienia przeciwko&nbsp;COVID-19.&nbsp;</p><h3>ING Bank Śląski</h3><p>Pracownicy ING Banku Śląskiego nadal pracują w systemie rotacyjnym, który dzieli ich na dwie grupy. Każda z nich co drugi dzień pracuje stacjonarnie. Dzięki temu, przez ograniczenie kontaktów między pracownikami, maleje ryzyko zakażenia koronawirusem. Jak wynika z zapewnień, model ten ma być podtrzymywany przez kolejne miesiące.&nbsp;</p><h3>Microsoft&nbsp;</h3><p>Microsoft, amerykańska firma informatyczna, wbrew swoim zapowiedziom nie zdecydowała&nbsp;się na powrót do biur w październiku 2021 roku. Firma zapowiedziała, że pracownicy będą&nbsp;mogli pracować zdalnie do odwołania i ze względu na niepewność związaną z pandemią&nbsp;koronawirusa, nie będzie próbować podawać kolejnej daty powrotu do biur. Microsoft zapewniła też, że pokryje wydatki pracowników przeznaczone na domowe stanowisko pracy,&nbsp;ale osoby, które się na to zdecydują, stracą swoje stanowisko stacjonarne.&nbsp;</p><h3>PwC&nbsp;</h3><p>PwC jest globalną organizacją świadczącą usługi księgowe, audytorskie i doradcze. Działa w&nbsp;155 krajach, w tym w Polsce i zatrudnia ponad 284 tysiące osób. Na początku 2021 roku&nbsp;firma zapowiadała, że jej pracownicy będą mogli pracować zdalnie przez połowę ich czasu&nbsp;pracy. Plany te uległy zmianie i obecnie PwC zapowiada, że pracownicy, którzy&nbsp;wyrażą taką chęć, <strong>będą mogli ograniczyć wizyty w biurze do trzech dni w miesiącu</strong>, a&nbsp;przez resztę czasu pracować z domu.&nbsp;</p><h3>Santander&nbsp;</h3><p>Santander Bank Polska nadal wykorzystuje hybrydowy model pracy. Dzięki specjalnej&nbsp;aplikacji <strong>pracownicy mają mieć możliwość zarezerwowania biurka</strong>, które umożliwi im&nbsp;wypracowanie stacjonarnie wymaganej tygodniowej liczby godzin. Bank dostrzega&nbsp;zagrożenia, które wiążą się z pracą zdalną, dlatego dał swoim pracownikom możliwość&nbsp;uczestnictwa w programach wellbeingowych, które składają się między innymi z sesji&nbsp;mindfulness, konsultacji z dietetykami, fizjoterapeutami i trenerami czy indywidualnych zajęć&nbsp;aktywności fizycznej.&nbsp;</p><h2><strong>Co przyniesie przyszłość?</strong></h2><p>Przykłady konkretnych firm pokazują, że w zależności od branży, da się zauważyć bardzo&nbsp;zróżnicowane podejścia do powrotu do biur. Strategie wielu przedsiębiorstw zakładają zmianę&nbsp;w modelu pracy na początku 2022 roku, doświadczenie pokazuje jednak, że w obecnej&nbsp;sytuacji plany często ulegają zmianie i konieczne jest ciągłe obserwowanie wszystkich&nbsp;pomysłów i innowacji.&nbsp;</p><p>Zapisz się do naszego newslettera, aby mieć pewność, że nie&nbsp;przegapisz kolejnych raportów o powrocie firm do biur. Sprawdź także naszą ofertę biur do wynajęcia: <a href="http://officelist.pl/lodz" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura do wynajęcia w Łodzi</a>, <a href="http://officelist.pl/poznan" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura do wynajęcia w Poznaniu</a> oraz <a href="http://officelist.pl/sopot" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura do wynajęcia w Sopocie</a>.</p>

Raport2.jpg

Strategie firm na powrót do pracy w biurze – Raport: Listopad 2021

<p>Pandemia koronawirusa odbiła się na wszystkich dziedzinach życia człowieka. Praca w biurach także się zmieniła. Wiele osób pierwszy raz miało okazję zetknąć się z pracą zdalną, która tylko dla nielicznych okazała się czymś dobrym. Dziś nadal nie mamy pewności, jak rozwinie się sytuacja epidemiczna, ubiegłe miesiące pokazały nam jednak, jak lepiej przygotować się na przyszłość. Oto 5 rzeczy, których nauczyliśmy się przez czas trwania pandemii.</p><h2>1. Potrzebujemy pracy z ludźmi bardziej niż nam się wydawało</h2><p>Przed pandemią wiele osób, które nigdy nie pracowały zdalnie, miało swoje wyobrażenie o tym, jak może wyglądać taki tryb pracy. Czas zaoszczędzony na dojazdach, możliwość poświęcenia uwagi rodzinie, mniejszy stres – to wszystko sprawiało, że home office wydawał się niezwykle zachęcający. Obostrzenia będące skutkiem pandemii pozwoliły zweryfikować wizje o pracy zdalnej. Niestety jasne stało się, że poza plusami, rozwiązanie to niesie za sobą wiele niedogodności. Tym, czego brakowało ludziom, okazał się kontakt ze współpracownikami.</p><p><a href="https://thinkco.pl/biura-nowej-normalnosci-raport/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Raport ThinkCo</a> pokazuje, że 64% osób pracujących zdalnie tęskni za rozmowami z kolegami z pracy, a 61% brakuje jasnego podziału pomiędzy pracą i domem. 55% pracowników odczuwa brak obecności innych ludzi wokoło, 51% tęskni za osobistymi spotkaniami, a 43% za wspólnymi posiłkami ze współpracownikami. Wszystko to pokazuje, że bezpośredni kontakt z zespołem jest dla większości osób konieczny dla utrzymania zadowolenia z pracy, a co za tym idzie, zdrowia psychicznego. Pracodawcy powinni więc pamiętać, że pomimo wielu pozytywów pracy zdalnej, <strong>całkowite przechodzenie na home office będzie miało negatywne skutki dla większości pracowników</strong>.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/181c68f76f966e4292fac60e3749d2d2.png"></figure><h2>2. Pracownicy wolą spędzać w biurze mniej dni w tygodniu</h2><p>Kiedy już wiemy, że home office ma swoje niewątpliwe zalety, lecz model zakładający pracę wyłącznie zdalną jest niekorzystny dla większości pracowników, należy się zastanowić, jak pogodzić te dwie strategie. <strong>Przy wyborze najlepszego modelu pracy warto wziąć pod uwagę specyfikę naszej branży, ale także preferencje pracowników</strong>. Warto także śledzić <a href="https://www.officelist.pl/blog/raport-strategie-firm-na-powrot-do-pracy-w-biurze-sierpien-2021" target="_blank" rel="noopener noreferrer">strategie innych firm</a>, które ciągle wprowadzają nowe rozwiązania.</p><p>Gdy przyjrzymy się dominującym trendom, okaże się, że <strong>pracodawcy najchętniej skłaniają się ku opcji, w której pracownicy w biurze spędzają trzy dni w tygodniu</strong>. Taki właśnie model pracy zapowiedziała firma Google. Rozwiązanie to w wielu przypadkach pozwoli połączyć udogodnienia płynące z pracy zdalnej z możliwością kontaktu ze współpracownikami. Pozwoli to także na ograniczenie powierzchni biurowej.</p><h2>3. Elastyczność jest najważniejsza</h2><p>Elastyczność to słowo, które pojawia się w większości rozważań nad przyszłością przestrzeni biurowych. Nie dzieje się tak bez powodu. Elastyczność jest bowiem w obecnej sytuacji cechą, bez której biuro nie będzie w stanie funkcjonować. Co to jednak właściwie znaczy? <strong>Eksperci wskazują, że firmy decydują się na zmniejszenie swojej przestrzeni biurowej o ok. 20-30%</strong>, a to sprawia, że praca w nowej rzeczywistości nie będzie wyglądała tak, jak wcześniej. Biurka przypisane do pracownika ustąpią miejsca hot deskom, które można będzie rezerwować w aplikacjach mobilnych. W przestrzeni biurowej pojawią się natomiast meble, które w bardzo łatwy sposób można będzie dopasowywać do aktualnych potrzeb. Więcej o podobnych rozwiązaniach przeczytasz w naszym artykule <a href="https://www.officelist.pl/blog/nowoczesne-biuro-czyli-jakie-6-cech-idealnej-przestrzeni-do-pracy" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Nowoczesne biuro – czyli jakie? 6 cech idealnej przestrzeni do pracy</a>.</p><p>Warto zastanowić się nad wyborem biura, które oferuje krótszy okres trwania umowy. Nastawienie na elastyczność jest również widoczne po stronie wynajmujących, którzy <strong>oferują biura z krótkimi umowami gotowe do przeprowadzki od zaraz</strong>. Dzięki temu mamy pewność, że będziemy mogli sprawniej zmienić swoją siedzibę i lepiej przystosować się do obecnych warunków.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/2b1a859de41430e9ae7b145a1c2f9c13.jpg"></figure><h2>4. Świat się zmienia – trzeba być gotowym na różne scenariusze</h2><p>Ostatni rok pokazał, że nie wszystko da się przewidzieć. Zbytnie przywiązywanie się do jednego, długoterminowego planu może sprawić, że w niespodziewanej sytuacji nie będziemy mieli odpowiednich narzędzi do wprowadzenia niezbędnych zmian. <strong>Mimo, że sytuacja jest nieco stabilniejsza niż w niektórych momentach pandemii, to dalej nie możemy mieć pewności co przyniesie przyszłość</strong>. Dlatego już teraz trzeba przygotować się na różne okoliczności.</p><p>Warto zacząć od zastanowienia się, jak skuteczne okazały się zmiany wprowadzane wcześniej i co można zrobić, by tym razem być gotowym na nowe okoliczności. Jeśli wybieramy nowe biuro, warto zastanowić się, jakie opcje da nam ono w przypadku konieczności kolejnej zmiany trybu pracy. Przy planowaniu ewentualnego powrotu do home office <strong>powinniśmy wziąć pod uwagę nie tylko możliwości techniczne, ale także zastanowić się nad rozwiązaniami, które zredukują negatywny wpływ pracy zdalnej na zdrowie psychiczne pracowników</strong>.</p><h2><br>5. Technologia świetnie rozwiązuje wiele problemów</h2><p>Niektóre firmy dopiero dzięki pandemii miały możliwość przekonać się, jak bardzo nowoczesne technologie ułatwiają nam życie. Wprowadzone obostrzenia sprawiły, że wideokonferencje stały się standardem, co pozwoliło oszczędzić czas potrzebny na dojazd i organizację spotkań. Dzięki temu usprawnił się także proces rekrutacji, która w wielu przypadkach, co przed pandemią było rzadkością, może odbywać się zdalnie. <strong>Okazało się także, że wiele zadań, które wcześniej wykonywaliśmy w biurze, możemy równie skutecznie realizować zdalnie</strong>.</p><p>Nowoczesne technologie ułatwiają także wprowadzenie hybrydowego modelu pracy. Firmy korzystają z aplikacji, które pozwalają na zarezerwowanie hot desku na określony dzień i godzinę, co rozwiązuje problem z ograniczeniem ilości osób mogących przebywać w pomieszczeniu. Już teraz na takie rozwiązanie zdecydował się między innymi Santander Bank Polska. Warto więc zauważyć, że <strong>kompetencje cyfrowe pracowników są bardzo istotne i pracodawca koniecznie powinien o nie zadbać</strong>.</p><p>Wiemy już, że model pracy, który funkcjonował przed pandemią koronawirusa, prawdopodobnie nigdy nie powróci. Nowa rzeczywistość wciąż się kształtuje, a firmy ciągle wprowadzają innowacje, które pokazują, jak może wyglądać przyszłość. Choć sytuacja wydaje się stabilniejsza niż wcześniej, ciągle warto trzymać rękę na pulsie.&nbsp;</p><p>Zachęcamy do subskrybowania naszego newslettera oraz zapoznania się z naszą ofertą biur do wynajęcia: <a href="http://officelist.pl/warszawa?districts=ursynow" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura Warszawa Ursynów</a>, <a href="http://officelist.pl/warszawa?districts=praga" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura Warszawa Praga</a> oraz <a href="http://officelist.pl/warszawa?districts=wilanow" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura Warszawa Wilanów</a>.&nbsp;</p>

5-lekcji-o-pracy-w-biurze.jpg

5 lekcji o pracy w biurze, które dała nam pandemia

<p style="margin-left:0cm;"><strong>Wystrój wnętrza biurowego do tej pory był często mało istotnym elementem miejsca pracy. Obecnie coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z istotnej roli, jaką odgrywa dobrze urządzona przestrzeń biurowa. Nowoczesne biuro powinno być zaaranżowane przede wszystkim zgodnie z indywidualnymi potrzebami każdej firmy. Ale jak urządzić biuro, by było nie tylko atrakcyjne, ale także spełniało swoją kluczową rolę, czyli było funkcjonalne i wpływało na zwiększenie wydajności pracy?</strong></p><h2 style="margin-left:0cm;"><strong>O czym pamiętać, urządzając biuro?</strong></h2><p style="margin-left:0cm;">Urządzanie biura to jeden z bardziej wymagających kroków dla każdej firmy. Bez względu na to, czy liczy ona dziesiątki osób, czy jest małym, rodzinnym biznesem, wymaga odpowiednio urządzonego miejsca do pracy. Wyzwanie to wymaga nie tylko dokładnej znajomości codziennych potrzeb pracowników, którzy spędzają w biurze długie godziny, ale także kreatywności w łączeniu estetyki z funkcjonalnością. <strong>Z tego względu firmy, by osiągnąć jak najlepszy efekt, coraz częściej to zadanie przekazują w ręce profesjonalistów. Nie jest to jednak niezbędne i można swoje biuro urządzić samodzielnie</strong>. By ułatwić to zadanie, przedstawiamy 6 porad na to, jak urządzić biuro. <strong>A jeśli dopiero szukasz przestrzeni dla swojej firmy, sprawdź nasze </strong><a href="https://www.officelist.pl/poznan"><strong>biura do wynajęcia w Poznaniu</strong></a><strong>.</strong></p><h3 style="margin-left:0cm;"><strong>1. Dopasuj aranżację do swoich potrzeb</strong></h3><p style="margin-left:0cm;">Każde biuro, bez względu na jego wielkość, powinno jak najlepiej służyć firmie i jej pracownikom, ułatwiając sprawne realizowanie ich zadań. Warto w tym celu przeprowadzić burzę mózgów wraz z całym zespołem, by <strong>wyłonić najważniejsze dla danej firmy realne potrzeby</strong>, które pojawiają się w codziennej pracy. To znacznie ułatwi urządzenie biura w taki sposób, by wspierało produktywność pracowników, a nie przeszkadzało im w wykonywaniu obowiązków. Należy również pamiętać o tym, że wiele konieczności zmian pojawi się dopiero w trakcie pracy.</p><h3 style="margin-left:0cm;"><strong>2. Zadbaj o elastyczność</strong></h3><p style="margin-left:0cm;">Przy urządzaniu biura warto pamiętać o sytuacjach, które będą wymagały szybkiego przearanżowania przestrzeni tak, by dostosować ją do nowych potrzeb firmy. Jak urządzić nowoczesne biuro, by było jak najbardziej elastyczne i łatwe w modyfikowaniu? Okres pandemii pokazał, jak dużym ułatwieniem w dobie stale zmieniających się obostrzeń są na przykład mobilne meble. Taki rodzaj wyposażenia pozwala na sprawną zmianę jego układu przy użyciu minimalnego wysiłku i bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów finansowych. <strong>Warto więc od razu zainwestować na przykład w mobilne biurka, które, dzięki wbudowanym specjalnym kółkom, są łatwe w samodzielnym przesunięciu w inne miejsce biura</strong>. Jest to dużo bardziej elastyczne rozwiązanie, niż ciężkie zabudowania. Więcej na temat podobnych pomysłów przeczytasz w artykule <a href="https://www.officelist.pl/blog/nowoczesne-biuro-czyli-jakie"><strong>Nowoczesne biuro – czyli jakie?</strong></a></p><h3 style="margin-left:0cm;"><strong>3. Pamiętaj o funkcjonalnym wyposażeniu</strong></h3><p style="margin-left:0cm;">Mobilność i elastyczność to jednak nie jedyne cechy mebli, które znacznie wpływają na poprawę użyteczności biura. Kluczową sprawą jest także ich funkcjonalność, czyli możliwość dopasowania do indywidualnych wymagań użytkowników. Niezwykle ważne w są w tym przypadku odpowiednio dobrane biurka i blaty do pracy oraz ergonomiczne i wygodne fotele. <strong>Wszystko to powinno sprzyjać nie tylko komfortowi pracowników, ale przede wszystkim ich zdrowiu</strong>. Dobrym rozwiązaniem w trakcie urządzania biura mogą okazać się specjalne biurka i blaty z możliwością regulowania wysokości. Taki element wyposażenia pozwala na pracę na stojąco, którą zaleca się, by utrzymać zdrowie kręgosłupa. Innym ważnym elementem są dobrze dobrane fotele, zapewniające odpowiednie podparcie dla pleców. W tym przypadku również bardzo ważna jest możliwość zmiany wysokości siedziska tak, by idealnie pasowało do swojego użytkownika.</p><h3 style="margin-left:0cm;"><strong>4. Dobierz odpowiednie oświetlenie</strong></h3><p style="margin-left:0cm;">Oświetlenie biura to jedna z najważniejszych kwestii podczas jego urządzania. Najlepszą opcją byłby ciągły dostęp do naturalnego oświetlenia. Nie jest to jednak możliwe chociażby ze względu na zmienne warunki pogodowe czy układ pomieszczenia, w którym okna znajdują się tylko na jednej ścianie. W takim przypadku przy urządzania biura należy zadbać o odpowiednie sztuczne naświetlenie miejsc pracy. <strong>Najbardziej odpowiednim wyborem są dodatkowe lampy z regulowanymi ramionami umiejscowione przy każdym stanowisku</strong>. Dodatkowo taki z pozoru prosty gadżet może stać się również ciekawym elementem dekoracyjnym wystroju.</p><h3 style="margin-left:0cm;"><strong>5. Wzbudzaj kreatywność swojego teamu</strong></h3><p style="margin-left:0cm;">Same kwestie techniczne, dotyczące tego, jak urządzić biuro, to jednak nie wszystko. Wiele firm, oprócz funkcjonalnego i elastycznego wyposażenia, potrzebuje także dodatkowych elementów lub całych przestrzeni, które będą pozytywnie wpływały na kreatywność ich zespołu. <strong>Warto zatem wyposażyć biuro w różnego rodzaju tablice korkowe lub magnetyczne</strong>, służące do zapisywania nowych pomysłów i celów. Można także stworzyć specjalną przestrzeń wspólną, w której będą przeprowadzane burze mózgów czy wymiana inspiracji między pracownikami.</p><h3 style="margin-left:0cm;"><strong>6. Dopełnij wystrój biura roślinami</strong></h3><p style="margin-left:0cm;">Rośliny doniczkowe w ostatnim czasie stały się niezwykle popularne w przestrzeniach biurowych. Fakt ten nie powinien dziwić, ponieważ kwiaty skutecznie ocieplają i ożywiają każde pomieszczenie, w którym się znajdują. Coraz więcej firm decyduje się na to rozwiązanie przy urządzaniu biura, by uzyskać efekt domowej atmosfery. Oprócz walorów estetycznych <strong>rośliny dostarczają również wielu pozytywnych skutków zdrowotnych</strong>. Kwiaty oczyszczają powietrze, podnoszą jego wilgotność, a także wpływają korzystnie na samopoczucie pracowników.</p><h2 style="margin-left:0cm;"><strong>Jakie kolory wybierać do biura?</strong></h2><p style="margin-left:0cm;">Podczas urządzania biura należy również przemyśleć dobór kolorystyczny, w którym będzie utrzymane pomieszczenie. W przestrzeni, w której wymagane jest duże skupienie i koncentracja, warto postawić na stonowane, ciepłe kolory ścian. Sprawią one wrażenie przytulności i pozytywnie wpłyną na samopoczucie pracowników. Dodatki natomiast mogą z powodzeniem nawiązywać do <strong>barw charakterystycznych danej marki</strong>. Podkreśli to tym samym wyjątkowość i niezależność firmy.</p><h2 style="margin-left:0cm;"><strong>Jak urządzić małe biuro?</strong></h2><p style="margin-left:0cm;">Spora część firm musi zmagać się z problemem niewielkiej przestrzeni biurowej. W takim przypadku każdy centymetr powierzchni jest na wagę złota, dlatego przy urządzaniu małego biura warto pamiętać o kilku podstawowych zasadach, które optycznie powiększą pomieszczenie do pracy. Przede wszystkim <strong>należy postawić na jasne i chłodne barwy przeważających elementów wystroju</strong>, ponieważ ciemne kolory mogą dodatkowo przytłoczyć i pomniejszyć przestrzeń. W małym pomieszczeniu dobrze sprawdzą się także lustra, które skutecznie powiększą biuro. By zaoszczędzić cenną przestrzeń warto postawić na meble, które będą łatwe w późniejszej modyfikacji, na przykład <strong>składane blaty do pracy</strong>. Przy urządzaniu małego biura lepiej także zrezygnować z wielu dekoracji, które mogą wprowadzić niepotrzebne wrażenie bałaganu, o które nietrudno na niewielkiej przestrzeni.</p><p style="margin-left:0cm;">Wybierając odpowiednie wyposażenie podczas urządzania biura warto kierować się tymi uniwersalnymi zasadami, które ułatwią późniejszą pracę firmy. Należy pamiętać o tym, że zarówno duże zespoły, jak i małe teamy, mają swoje indywidualne wymagania, które muszą być uwzględnione podczas aranżacji miejsca pracy. Ostatecznie dobrze urządzone biuro powinno nie tylko być w pełni funkcjonalne i elastyczne, ale także przyciągać swoją estetyką wykończenia oraz pozytywną atmosferą.</p>

Jak urządzić biuro? 6 praktycznych porad

jak-urzadzic-biuro.jpeg

<p style="margin-left:0cm;">Pandemia koronawirusa wymusiła na firmach wiele zmian. Tradycyjny model pracy w biurze ze względu na obostrzenia sanitarne został wyparty przez home office, a później model hybrydowy. Od kliku miesięcy obserwujemy jednak znaczną poprawę sytuacji epidemicznej, a co za tym idzie, powrót pracowników do biur. Różne firmy wybierają odmienne strategie powrotu, są jednak również takie spółki, które całkowicie decydują się na pracę zdalną. Poniższe przykłady z różnych branż pokazują, jakie pomysły na powrót do normalności mają firmy zarówno polskie, jak i zagraniczne.</p><h2 style="margin-left:0cm;"><strong>Powrót do biura</strong></h2><p style="margin-left:0cm;">Pomimo że sytuacja epidemiczna dalej nie jest całkowicie opanowana, <strong>niektóre firmy decydują się już na powrót do modelu znanego z czasów sprzed obostrzeń</strong>. Dzięki odpowiedniemu przystosowaniu miejsca pracy, całe zespoły pracowników mogą wrócić do biura. Zwolennicy tego rozwiązania zwracają uwagę na niedogodności pracy zdalnej i zauważają, że w niektórych branżach kontakt z drugim człowiekiem jest konieczny, by efektywnie wykonywać swoje obowiązki.</p><h3 style="margin-left:0cm;">Havas Creative Group</h3><p style="margin-left:0cm;">Agencja Havas Creative Group, która współpracuje między innymi z CANAL+, Orange czy Huawei, zdecydowała się na przejście na stacjonarny tryb pracy. Jej pracownicy wrócili do biur już w maju. Firma chce utrzymać ten model na stałe, przewiduje jednak możliwość powrotu do pracy hybrydowej w przypadku pogorszenia się sytuacji epidemicznej. Jak zapowiada Dorota Mazur, prezeska Havas Creative Group, <strong>całkowite przejście na pracę zdalną nie jest brane pod uwagę</strong>.</p><h3 style="margin-left:0cm;">Heart &amp; Brain</h3><p style="margin-left:0cm;">Heart &amp; Brain to agencja reklamowa z siedzibą w Warszawie, która obsługuje między innymi TVN czy USP Zdrowie. Firma również wybrała powrót do stacjonarnego trybu pracy. Michał Kazimierczak, partner i dyrektor strategiczny firmy, przekonuje, że zdalny tryb pracy w świecie, w którym kontakty społeczne i tak wracają do stanu sprzed pandemii, nie jest już potrzebny. Twierdzi także, że <strong>praca zdalna źle odbija się na relacjach z klientem</strong>. Kontakt twarzą w twarz pozwala natomiast na łatwiejsze rozwiązywanie problemowych sytuacji.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/3947303f352417602dc8768d506cb776.jpeg"></figure><h2 style="margin-left:0cm;"><strong>Praca zdalna</strong></h2><p style="margin-left:0cm;">Znaczna część pracowników, którzy ze względu na pandemię zaczęli pracować zdalnie, zdała sobie sprawę z wad home office. Po początkowym zadowoleniu zmniejszeniem stresu i ograniczeniem czasu przeznaczanego na dojazdy do pracy, okazało się, że wiele osób pragnie powrotu do biura. Nie dotyczy to jednak każdego. <strong>W niektórych branżach system pracy zdalnej sprawdził się świetnie</strong> i pracodawcy zdecydowali się na pozostanie przy nim na dłużej.</p><h3 style="margin-left:0cm;">Cisco</h3><p style="margin-left:0cm;">Cisco to amerykańska firma informatyczna, której początki sięgają roku 1984. W Polsce jest obecna od 1995 roku, kiedy to powstał jej warszawski oddział. Na całym świecie Cisco zatrudnia ponad 75 tysięcy pracowników.</p><p style="margin-left:0cm;">Firma zdecydowała się na umożliwienie swoim pracownikom <strong>całkowitego przejścia na pracę zdalną</strong>, mimo że nadal będzie istniała możliwość pracy stacjonarnej, Cisco nie będzie wymagało, by pracownicy korzystali z tradycyjnych biur.</p><h3 style="margin-left:0cm;">Twitter</h3><p style="margin-left:0cm;">Twitter jest jednym z największych serwisów społecznościowych na świecie. Jego zespół jako jeden z pierwszych przeszedł na zdalny tryb pracy. W oficjalnym komunikacie firma ogłosiła, że jego <strong>pracownicy już zawsze będą mogli pracować zdalnie</strong>, jeśli tylko będą tego chcieli.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/b5ce12dd48dc6094493fd0aac34bfbca.jpeg"></figure><h2 style="margin-left:0cm;"><strong>Model hybrydowy</strong></h2><p style="margin-left:0cm;">Najchętniej wybieranym modelem jest hybrydowy tryb pracy. Pozwala on firmom na bardzo dużą elastyczność i dopasowywanie się do obecnej sytuacji. Model ten wprowadzany jest na różne sposoby. Niektóre firmy stosują system rotacyjny, który zakłada, że przez jeden tydzień pracownicy pracują zdalnie, a przez kolejny stacjonarnie. Inni pracodawcy zapewnili swoim pracownikom wybór: sami wyznaczają oni dni, w których przebywają w biurze. Przydatne okazały się tutaj nowe technologie, które pozwoliły na przykład na rezerwację hot desków na dany dzień za pomocą aplikacji. <strong>Więcej o podobnych rozwiązaniach przeczytasz w artykule </strong><a href="https://www.officelist.pl/blog/nowoczesne-biuro-czyli-jakie"><strong><u>Nowoczesne biuro – czyli jakie?</u></strong></a></p><h3 style="margin-left:0cm;">Asseco</h3><p style="margin-left:0cm;">Asseco to polska firma informatyczna, która działa w 60 krajach i zatrudnia ponad 28&nbsp;000 pracowników. Obecnie spółka umożliwia stacjonarną pracę osobom, które chcą powrotu do biura. <strong>Pracownicy mogą zarezerwować biurko hot desk</strong>, dzięki czemu pracodawca ma pewność, że przestrzegany będzie maksymalny limit osób przebywających w biurze.</p><h3 style="margin-left:0cm;">Dentsu</h3><p style="margin-left:0cm;">Dentsu to grupa reklamowa, działająca na 143 rynkach na całym świecie. Obecnie w firmie stosowany jest model rotacyjny. Zapowiedziano jednak, że <strong>pracownicy nie wrócą do dawnego modelu pracy ani teraz, ani po zakończeniu pandemii</strong>. Gdy sytuacja związana z koronawirusem wróci do normy, wprowadzony zostanie model, który przewiduje, że 40 procent pracowników będzie pracować zdalnie, a 60 procent stacjonarnie.</p><h3 style="margin-left:0cm;">Google</h3><p style="margin-left:0cm;">Pomimo początkowych zapowiedzi Google, amerykańskie przedsiębiorstwo informatyczne nie podjęło jeszcze decyzji o powrocie do biur. Do 18 października pracownicy będą mogli pracować zdalnie.</p><p style="margin-left:0cm;"><strong>Docelowo w firmie ma funkcjonować model hybrydowy</strong>, który będzie pozwalał zarówno na pracę w biurze, jak i w pełni zdalnie. Pracownicy będą też mieć możliwość pracy w innych globalnych biurach firmy przez maksymalnie 4 tygodnie w roku.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/1f9aeff8fe5c9e8d09efb6004b8e5c81.jpeg"></figure><h3 style="margin-left:0cm;">ING Bank Śląski</h3><p style="margin-left:0cm;">W ING Banku Śląskim stosowany jest obecnie rotacyjny system pracy. <strong>Pracownicy zostali podzieleni na dwie grupy, z których każda pracuje stacjonarnie co drugi tydzień</strong>. Model ten znacznie zmniejsza ryzyko zakażenia i ma być podtrzymywany przez firmę w najbliższych miesiącach.</p><h3 style="margin-left:0cm;">Microsoft</h3><p style="margin-left:0cm;">Pracownicy amerykańskiej firmy informatycznej Microsoft będą kontynuować pracę w trybie hybrydowym. Firma zapewnia swoim pracownikom dużą elastyczność w wyborze modelu pracy. <strong>Mogą oni pracować zdalnie przez połowę tygodnia</strong>, a za zgodą przełożonego, czas ten może być wydłużony. Microsoft zapewniła też, że pokryje wydatki pracowników przeznaczone na domowe stanowisko pracy.</p><h3 style="margin-left:0cm;">Santander</h3><p style="margin-left:0cm;">Santander Bank Polska także zdecydował się na hybrydowy model pracy. Obecnie obłożenie w biurze nie przekracza 30 proc. wszystkich pracowników. Planowane jest wprowadzenie systemu, w którym <strong>pracownicy będą musieli wypracować stacjonarnie określoną ilość godzin w tygodniu</strong>. Będą oni mogli za pomocą aplikacji zarezerwować biurko na wybrany przez siebie dzień.</p><h2 style="margin-left:0cm;"><strong>Jaki tryb pracy sprawdzi się najlepiej?</strong></h2><p style="margin-left:0cm;">Przykłady firm z całego świata pokazują, że każdy musi dopasować rozwiązanie do swojej indywidualnej sytuacji, branży, a także aktualnego stanu związanego z pandemią i obostrzeniami. Okoliczności z pewnością będą się ciągle zmieniać, dlatego warto jest przyglądać się rozwiązaniom, które stosują największe firmy.&nbsp;</p><p style="margin-left:0cm;">Zapisz się do naszego newslettera, aby nie przegapić kolejnych raportów o powrocie firm do biur. Sprawdź także naszą ofertę biur do wynajęcia: <a href="http://officelist.pl/krakow" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura do wynajęcia w Krakowie</a>, <a href="http://officelist.pl/wroclaw" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura do wynajęcia we Wrocławiu</a> oraz <a href="http://officelist.pl/warszawa" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura do wynajęcia w Warszawie</a>.&nbsp;</p>

Raport: Strategie firm na powrót do pracy w biurze – sierpień 2021

Powrot_do_biura (1).jpeg

<p><strong>Nowoczesne i profesjonalne biuro jest nieodłącznym elementem budowania wizerunku firmy. Nowe rozwiązania technologiczne i wyposażenie biura nie tylko podniosą produktywność pracowników, ale także pozytywnie wpłyną na rozpoznawalność marki. Czym charakteryzuje się nowoczesne biuro i jak je urządzić?</strong></p><h2>Czym wyróżnia się nowoczesna przestrzeń biurowa?</h2><p>Wiele osób, myśląc o <strong>nowoczesnym biurze</strong>, ma przed oczami obraz przestrzeni pełnej designerskich mebli, zaaranżowanej zgodnie z zasadami jednej z popularnych stylistyk. Owszem, wiele biur, które możemy określić mianem nowoczesnych, posiada ciekawe rozwiązania stylistyczne, jednak nie to przesądza o ich nowoczesności.</p><p><strong>Obecnie coraz więcej pracowników, myśląc o zmianie miejsca pracy, traktuje wystrój biura, w którym będzie pracować, jako istotny czynnik przy podejmowaniu decyzji</strong>. Dlatego tak ważne jest, by było ono nie tylko przyjemne dla oka, ale także posiadało wyposażenie, które podniesie komfort pracy. Dodatkowo nowoczesne rozwiązania są odpowiedzią na nowe potrzeby, które pojawiły się w związku z pandemią koronawirusa. Kiedy zastanawiamy się jak urządzić biuro, powinniśmy zwrócić uwagę na kilka istotnych elementów.</p><h3>Odpowiedni rozkład pomieszczeń podstawą nowoczesnego biura</h3><p>Podstawą dobrze urządzonego biura, od której zawsze powinniśmy zaczynać myślenie o projekcie, jest dobranie rozkładu pomieszczeń, który będzie odpowiadał specyfice prowadzonej działalności. Obecnie najczęściej wybierane są przestrzenie typu open space oraz tradycyjne powierzchnie z podziałem na gabinety. Coraz więcej firm decyduje się jednak na biuro łączące cechy obu tych rozwiązań.&nbsp;<strong>Więcej o optymalnym doborze układu pomieszczeń przeczytasz w artykule </strong><a href="https://www.officelist.pl/blog/open-space-tradycyjne-pokoje-a-moze-biuro-hybrydowe"><strong>Open space, tradycyjne pokoje, a może biuro hybrydowe?</strong></a></p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/5eb85705bdbdfffed9945fad5cabb0c7.jpeg"></figure><h3>Elastyczność – nowa ważna potrzeba</h3><p>Pandemia koronawirusa wymusiła na firmach potrzebę wprowadzenia wielu zmian. Wynikające z niej obostrzenia spowodowały konieczność zmniejszenia liczby osób przebywających w pomieszczeniach, przez co część pracowników musiała przejść na zdalny tryb pracy. Sprawiło to, że <strong>elastyczność stała się jedną z najważniejszych cech nowoczesnego biura</strong>. Bardzo istotny stał się wybór mebli, które dają możliwość szybkiego przearanżowania przestrzeni biurowej i dopasowania jej do aktualnych potrzeb. Na znaczeniu zyskały także hot deski, czyli biurka nieprzypisane do jednego pracownika, które pozwalają na łatwiejsze dostosowanie liczby stanowisk pracy do zapotrzebowania.&nbsp;<strong>Interesuje Cię nowoczesna przestrzeń biurowa? Sprawdź naszą ofertę </strong><a href="https://www.officelist.pl/warszawa"><strong>biur do wynajęcia w Warszawie</strong></a><strong>.</strong></p><h3>Sala&nbsp;konferencyjna - jak ją zaprojektować?</h3><p>Bez względu na to, jaki układ pomieszczeń wybierzemy, w <strong>nowoczesnym biurze musi znaleźć się odpowiednio urządzona sala konferencyjna</strong>. Konieczne jest wyposażenie jej w projektor, który znacznie ułatwi prowadzenie spotkań. Ważne jest także dobranie mebli, które zapewnią wystarczającą przestrzeń i umożliwią łatwe podłączenie urządzeń multimedialnych. Ze względu na to, że wiele osób pracuje zdalnie, <strong>niezbędne jest też przystosowanie sal konferencyjnych tak, by zapewnić możliwość uczestnictwa w spotkaniach również osobom, które nie przebywają fizycznie w biurze</strong>.</p><p>Z pomocą przyjdą tu nowoczesne technologie multimedialne. O ile sale konferencyjne są obecne w wielu tradycyjnych biurach, w nowoczesnych przestrzeniach pojawiają się także mniej typowe pomieszczenia. Firmy coraz częściej decydują się na wygłuszone budki telefoniczne oraz pomieszczenia przeznaczone do udziału w wideokonferencjach. Takie rozwiązania zastosowano między innymi w jednym z biur w gdańskim biurowcu&nbsp;<a href="https://www.officelist.pl/oferta/olivia-business-centre-olivia-four-biura-serwisowane">Olivia Business Centre</a>.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/7d7b5bcf18bc1f32b3c5a39abc418f06.jpeg"></figure><h3>Zdrowy tryb życia nie tylko po pracy, ale i&nbsp;w biurze</h3><p>Zdrowy tryb życia, którego nieodłącznym elementem jest ruch, stał się bardzo istotny dla wielu osób. Praca w jednej pozycji przez wiele godzin może nie być najbardziej optymalnym rozwiązaniem dla zdrowia pracowników. <strong>W nowoczesnych biurach często pojawiają się strefy, w których można aktywnie odpocząć</strong> na przykład ćwicząc na worku bokserskim. Bardzo ciekawym rozwiązaniem są także biurka do pracy na stojąco, czy też rowerowe stanowiska pracy – biurka, które umożliwiają pracę podczas jazdy na rowerze stacjonarnym. Takie rozwiązania&nbsp;zastosowano między innymi w biurze <a href="https://www.officelist.pl/showroom/brain-embassy-coworking-dla-osob-szukajacych-kreatywnej-przestrzeni">Brain Embassy</a> w warszawskim biurowcu<a href="https://www.officelist.pl/oferta/adgar-park-west-biura-serwisowane"> Adgar Park West</a>.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/06e46b9a967d47f16c33549c2ddb384c.jpeg"></figure><h3>Funkcjonalna przestrzeń socjalna</h3><p>Wszystko wskazuje na to, że skończyły się już czasy, w których pracownicy mają w miejscu pracy dostęp jedynie do swojego biurka. W nowoczesnych biurach duże znaczenie ma zapewnienie ludziom miejsc, w których mogą odpocząć, zainspirować się do dalszej pracy oraz porozmawiać z innymi pracownikami. Szczególnie to ostatnie jest ważne dla wielu osób, które długie miesiące spędziły w domowym biurze, bez możliwości bezpośredniego kontaktu ze współpracownikami.</p><p>Przestrzeń taka może być zarówno specjalnym pokojem, w którym znajdują się wygodne kanapy i pufy, pomieszczeniem pełnym roślinności, czy też aneksem kuchennym z dużym stołem, który pozwoli na wspólne spożywanie posiłków i rozmowę przy kawie. Wybór uwarunkowany jest osobistymi preferencjami pracowników, należy jednak pamiętać, jak <strong>ważne jest zapewnienie im miejsca będącego odpowiedzią na potrzeby socjalizacyjne</strong>.</p><figure class="image"><img src="https://cms-cdn.officelist.pl/c467d9f8482ca5ee08f67018a75aff0c.jpeg"></figure><h3>Nowoczesne wyposażenie ułatwiające relaks</h3><p>Niektórzy pracownicy będą potrzebować również pomieszczeń, które pozwolą na odpoczynek w ciszy. Najlepszym rozwiązaniem dla nich są strefy ciszy, które pozwalają odpocząć w wygodnym fotelu, na kanapie czy też na hamaku. Takie udogodnienia zastosowano między innymi w biurze <a href="https://www.officelist.pl/showroom/kolejny-swietny-projekt-architektow-z-modelina-tym-razem-dla-biura-firmy-droids-on-roids">Droids On Roids</a>.&nbsp;Odpowiedzią na jeszcze inne wymagania są służące relaksowi pokoje, w których znajduje się konsola, stół do piłkarzyków lub tarcza do rzutek. <strong>Sprawdź nowoczesne </strong><a href="https://www.officelist.pl/gdansk"><strong>biura do wynajęcia w Gdańsku</strong></a><strong>.</strong></p><h2>Jak urządzić nowoczesne biuro?</h2><p>Ostatnią rzeczą, która wpływa na nowoczesność bura jest wybór odpowiedniej stylistyki. Często stosowanym rozwiązaniem, które sprawdzi się w wielu przypadkach, jest urządzenie biura w duchu minimalizmu, który zakłada ograniczenie rozpraszających elementów i wybór neutralnej kolorystyki. Wiele firm decyduje się także na industrialne wnętrza, które podkreślają urbanistyczny charakter przestrzeni biurowej. Jeszcze innym pomysłem jest aranżacja&nbsp;biura w taki sposób, by odwoływało się ono do identyfikacji wizualnej firmy, jak w przypadku ING w warszawskiej <a href="https://www.officelist.pl/oferta/ec-powisle-elektrownia-powisle-b1">Elektrowni Powiśle</a>. Rozwiązanie to może nie tylko pobudzać kreatywność, ale także zaciekawiać osoby z poza firmy, które odwiedzają jej siedzibę.</p><p>Przestrzenie takie obecne są na przykład w biurze<a href="https://www.officelist.pl/showroom/totalmoney-pl-office"> <strong>Totalmoney.pl Office</strong></a>, o którym pisaliśmy na naszym blogu. Takie wnętrza na pewno zapadną w pamięć i pozytywnie wpłyną na rozpoznawalność marki. Należy jednak pamiętać, że w kwestii aranżacji nowoczesnego biura rozwiązania wizualne są drugorzędne, a najważniejszy jest odpowiedni dobór wyposażenia, który poprawi komfort pracy i satysfakcję pracowników.</p>

Nowoczesne biuro – czyli jakie? 6 cech idealnej przestrzeni do pracy

Nowoczesne_biuro.jpeg

<p><strong>SoftwareONE</strong>, globalny dostawca platformy rozwiązań i usług w dziedzinie oprogramowania i technologii informatycznych, otworzy biuro w nowej inwestycji Develii - <a href="https://www.officelist.pl/oferta/wola-retro" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biuro Wola Retro</a> w Warszawie. W negocjacjach najemcę reprezentowała firma doradcza&nbsp;Brookfield Partners<strong>.</strong></p><p>SoftwareONE<strong>&nbsp;</strong>z siedzibą główną w Szwajcarii to wiodący globalny dostawca platformy rozwiązań i ekspert w zakresie świadczenia usług pozwalających na usprawnianie zarządzania licencjami w biznesie. Posiada 30-letnie doświadczenie w dziedzinie oprogramowania i technologii informatycznych. Oferta spółki notowanej na szwajcarskiej giełdzie obejmuje szeroki wachlarz usług w zakresie licencjonowania, zakupu, zarządzania cyklem życia oprogramowania, doradztwa rozwiązań chmurowych, wdrożeń, a także usługę ciągłego&nbsp;zarządzania zasobami oprogramowania. SoftwareONE zatrudnia ponad 5300 pracowników i wspiera 65 000 klientów biznesowych w 90 krajach w zakresie strategii działań we współczesnym cyfrowym świecie.</p><p><i>„Wszystkie dotychczasowe kryzysy wyzwalały potencjał innowacyjności. W dobie obecnej pandemii zauważamy jak ważna jest przepustowość Internetu, a wiele firm przeniosło szereg procesów biznesowych m.in. do sfery cyfrowych środowisk pracy opartych o chmurę, takich jak te oferowane przez naszego Klienta – spółkę SoftwareONE. Życzymy im zakrojonych na szeroką skalę realizacji&nbsp;i dalszego rozwoju w nowej siedzibie”,</i> mówi Robert Romanowski z Brookfield Partners, który doradzał SoftwareONE w transakcji.</p><p>SoftwareONE wynajął w biurowcu Wola Retro 570 mkw<strong>.</strong> Przeprowadzkę z obecnej siedziby zlokalizowanej w Centrum Warszawy zaplanowano na luty 2021 roku.</p><p><i>„Wierzymy, że będzie to zmiana na lepsze pod kątem prowadzonego przez nas biznesu. Chcemy urządzić dla naszych Pracowników biuro pełne nowoczesnych rozwiązań. Obecna sytuacja skłoniła nas do przemyślenia koncepcji biura i w ten sposób powstał plan na stworzenie innowacyjnej przestrzeni do pracy wspólnej, która ma w sobie łączyć w pełni funkcjonalną powierzchnię do pracy oraz&nbsp; swobodny klimat. W biurze powstanie też przestrzeń do pracy cichej, dla osób które tego potrzebują. Takie rozwiązanie jest odpowiedzią zarówno na potrzeby naszych Pracowników,&nbsp;jak i na otaczającą nas rzeczywistość i trendy”, dodaje</i> Mariusz Wołodźko, Prezes <strong>SoftwareONE Polska</strong>.</p><h2>Biurowce Wola Retro na warszawskiej Woli</h2><p>Wola Retro to biurowa inwestycja grupy deweloperskiej Develia, realizowana w dynamicznie rozwijającej się części Woli, u zbiegu ulic Skierniewickiej i Siedmiogrodzkiej, w objęciu 2 stacji metra. Dogodna odległość węzłów komunikacyjnych oraz głównych dróg pozwala na szybki i komfortowy dojazd z każdej części miasta. Nowy biurowiec Develii autorstwa pracowni Kuryłowicz &amp; Associates to harmonijnie połączenie kameralnego zabytkowego budynku z lat 30-tych XX w. z dwoma nowoczesnymi budynkami biurowymi, o wysokościach odpowiednio 9 i 14 kondygnacji naziemnych.&nbsp;</p><p>Jeżeli potrzebujesz biura do wynajęcia sprawdź nasze propozycje: <a href="http://officelist.pl/poznan" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura do wynajęcia w Poznaniu</a>, <a href="http://officelist.pl/katowice" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura do wynajęcia w Katowicach</a> lub <a href="http://officelist.pl/gdansk" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura do wynajęcia w Gdańsku</a>. Zapoznaj się z naszą ofertą i skontaktuj się z nami, a uzyskasz wszystkie niezbędne informacje!&nbsp;</p>

SoftwareOne przenosi siedzibę do biurowca Wola Retro

Brookfield_Partners_SoftwareONE.jpeg

<p><strong>United International Pictures</strong>, dystrybutor filmów wytwórni Universal Pictures, Paramount Pictures oraz Sony Pictures, podpisał umowę najmu 340 mkw. w <a href="https://www.officelist.pl/oferta/norway-house" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biurze Norway House</a>&nbsp;w Warszawie. Otwarcie nowej siedziby spółki zaplanowano na 1 lutego 2021 roku.</p><p>United International Pictures to spółka należąca obecnie do korporacji Viacom Inc i NBCUniversal. Przedsiębiorstwo od czasu swojego powstania w 1981 roku wprowadziło do międzynarodowej dystrybucji tysiące filmów, w tym setki uhonorowanych Oscarami.</p><p>„Rok 2019 był dla kin wyjątkowo korzystny więc pomimo obecnych trudności branża filmowa zachowuje dużo optymizmu. W związku z pandemią COVID-19 kina&nbsp;12 marca kina w Polsce zostały zamknięte i dopiero niedawno wznowiono ich działalność. United International Pictures, działająca na rynku od niemal 40 lat, ostrożnie monitoruje sytuację ale nie wycofuje się ze swoich planów, licząc na realną perspektywę powrotu widzów do kin. Takiego scenariusza życzymy naszemu Klientowi i nam samym”, mówi Robert Romanowski z Brookfield Partners, który doradzał przy transakcji.</p><h2>Biurowiec Norway House w Warszawie&nbsp;</h2><p>Norway House to nowoczesny, kameralny budynek biurowy o powierzchni 5000 mkw., zlokalizowany przy ul. Lwowskiej 19 na warszawskim Śródmieściu. Okolicę, znaną z przedwojennej zabudowy, wyróżnia dostęp do szerokiej oferty gastronomicznej i dogodne połączenia komunikacyjne.</p><p>Jeśli interesuje Cię oferta biur do wynajęcia, zapoznaj się z naszą ofertą: <a href="http://officelist.pl/warszawa" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura do wynajęcia w Warszawie</a>, <a href="http://officelist.pl/katowice" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura do wynajęcia w Katowicach</a>, <a href="http://officelist.pl/lodz" target="_blank" rel="noopener noreferrer">biura do wynajęcia w Łodzi</a>. Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z nami!&nbsp;</p>

United International Pictures wynajął biuro w Norway House w Warszawie

Blog